Clik here to view.
PME : comment réussir son recrutement ?
Si les TPE et les PME représentent 60% de l’offre d’emploi en France, ces petites entreprises peinent souvent à recruter. En cause : leur manque de visibilité économique à long terme ainsi que la...
View ArticleClik here to view.
3 pratiques pour retenir les meilleurs candidats
Quand on ne jouit pas du prestige de grandes sociétés ou qu’on n’offre pas un salaire faramineux, difficile de retenir la perle rare, le candidat idéal. En entretien ou sur votre annonce d’emploi,...
View ArticleClik here to view.
Que regardent les recruteurs sur votre CV ?
Les recruteurs ne passent que quelques secondes sur chaque CV lorsqu’ils font une première sélection. Durant ce laps de temps très court, ils ne vont pas chercher les détails mais se focalisent sur...
View ArticleClik here to view.
Tests de personnalité : sont-ils efficaces ?
Les tests de personnalité sont un outil mis en place par de nombreuses entreprises pour définir un peu mieux le profil des candidats et déterminer s’ils sont compétents pour le poste, mais également...
View ArticleClik here to view.
Les 3 étapes d’un recrutement
En termes de recrutement, il est recommandé de ne pas se presser pour être sur de faire le choix du bon candidat. Voici les 3 étapes essentiels d’un recrutement réussi. 1. Définir le besoin : vous...
View ArticleClik here to view.
Web 2.0 : du recrutement à l’e-recrutement
Le web 2.0 est en train de modifier les techniques de recrutement. Mais comment font les entreprises pour s’adapter à ces changements ? Tout d’abord, les stratégies de recrutement changent : on passe...
View ArticleClik here to view.
Le CV : avec ou sans photo ?
Nous vous avons conseillé il y a peu de remettre vos outils de recherche d’emploi à jour pour cette rentrée : CV mais également profil sur les réseaux sociaux. Vous êtes peut-être devant vos documents,...
View ArticleClik here to view.
Infographie : présélection et recrutement prédictif en France
AssessFirst présente en une infographie les résultats de son enquête sur la présélection et le recrutement prédictif en France. On vous laisse découvrir les résultats. Lire l’article complet The post...
View ArticleClik here to view.
Des MOOC pour recruter ?
Les MOOC se développent depuis peu en France grâce notamment à la plateforme FUN. Mais outre-atlantique, ces outils déjà bien implantés ont déjà été utilisé comme outils de recrutement. Pourrait-on...
View ArticleRecrutement en ligne : 5 start-ups innovantes
Si les jobboards sont quasi-inchangés depuis une dizaine d’années, cela ne veut pas dire que le recrutement n’évolue plus. Voici 5 start-ups qui comptent bien révolutionner le recrutement en ligne....
View ArticleClik here to view.
RMS Conf : par qui viendront les évolutions du recrutement ?
Lors de la RMS Conf Paris dédiée aux innovations en termes de recrutement, une question s’est posée : par qui viendront les évolutions du recrutement, les candidats, les recruteurs, la science ? Petit...
View ArticleClik here to view.
Recrutement : Yupeek devient partenaire des écoles
Vous connaissez peut-être Yupeek, une plateforme en ligne spécialisée dans le recrutement de jeunes diplômés et qui se présente à la fois comme un jobboard et un réseau social. Yupeek a décidé d’aller...
View ArticleClik here to view.
Pourquoi les recruteurs hésitent à embaucher un profil atypique
Les recruteurs sont souvent frileux devant une personne au profil atypique ou qui ne correspondent pas exactement à l’offre d’emploi, notamment en termes d’expérience. Pour eux, c’est un risque...
View ArticleClik here to view.
Recrutement : 5 nouvelles méthodes à adopter
Les réseaux sociaux professionnels ont fait couler beaucoup d’encre en 2014 quand, en 2015, les Big Data et le recrutement mobile accaparent l’attention. Pourtant, les nouvelles méthodes de recrutement...
View ArticleClik here to view.
CV anonyme : est-il efficace ?
L’efficacité du CV anonyme ne fait pas forcément l’unanimité. Si tout le monde est d’accord sur le principe de non-discrimination, certaines questions sont en suspens. La première, c’est l’adaptation...
View ArticleClik here to view.
Le point en chiffre sur le m-recrutement
En France, 73% des entreprises ne possèdent pas de sites carrières ou d’applications mobiles. Pourtant, les avantages du m-recrutement sont nombreux : Toucher le maximum de candidats, y compris les...
View ArticleClik here to view.
Sélection des candidats : les pratiques de recruteurs
Recruteurs, savez-vous ce que font les autres RH ? Comment fonctionnent-ils ? Comment choisissent-ils les candidats ? Si vous vous posez ces questions, l’enquête menée par Régions job pourrait bien...
View ArticleClik here to view.
Et si on passait à l’offre d’emploi augmentée ?
Depuis quelques années et l’arrivée des nouveaux moyens de communication et des réseaux sociaux, l’offre d’emploi est devenue ringarde, mise sur le côté au profit de la marque employeur et des sites...
View ArticleClik here to view.
Soirées recrutement : leurs 6 avantages
Mise en avant de la marque employeur, accélération du processus de recrutement, les soirées recrutement possèdent des avantages indéniables. En voici 6 : 1. Les soirées sont à thème et un sourcing est...
View ArticleClik here to view.
Infographie et M-recrutement : où en sont les entreprises françaises ?
JobAroundMe publie une infographie pour faire le point sur l’utilisation du M-Recrutement par les entreprises françaises. Nous y apprenons ainsi que 40% des entreprises françaises se sont lancés dans...
View ArticleClik here to view.
Cabinet de recrutement et talents : avantages et inconvénients
Pour les petites ou moyennes entreprises, avoir recours à un cabinet de recrutement peut sembler logique pour recruter des talents. En effet, ils ont l’avantage de posséder une base de CV considérable,...
View ArticleClik here to view.
M-recrutement : 3 applications mobiles de recrutement réussies
EDF, Orange ou KPMG en étaient les précurseurs en 2011. Il a beaucoup fait parler de lui en 2013 et 2014 et nous le retrouvons logiquement dans l’actualité RH de 2015. De qui parle-t-on ? Du...
View ArticleClik here to view.
Les processus de recrutement sont de plus en plus long
Selon une étude du site Glassdoor mené dans 6 pays du monde (France, Allemagne, Canada, Grande-Bretagne, Australie et Etats-Unis), les processus de recrutement ne cessent de s’allonger. Les français...
View ArticleClik here to view.
5 conseils pour recruter en start-up
Les recrutements en start-up font face à une triple contrainte : le temps, la recherche des meilleurs profils pour innover et des moyens financiers limités. Dans ce cadre, comment mener un recrutement...
View ArticleClik here to view.
E-recrutement : et si il devenait systématique ?
En termes de recrutement, de gros changements sont en marche : simplification des processus d’embauche, mise en concurrence des entreprises sur des profils en pénurie, etc. Et, bien évidemment, la...
View ArticleClik here to view.
Recrutement : donner de la reconnaissance au candidat
La reconnaissance est un besoin souvent exprimé dans le cadre professionnel et cela commence par l’étape du recrutement. Quels sont les étapes de la reconnaissance du candidat par le recruteur ? Selon...
View ArticleClik here to view.
Le recrutement prédictif pour favoriser l’égalité des chances
Le recrutement prédictif est l’un des thèmes RH prédominant en 2015. Et son apport ne se limite pas à la détection des talents. Voici quatre manières par lesquelles il favorise l’égalité des chances....
View ArticleClik here to view.
Entrepreneur : 5 conseils pour votre premier recrutement
Si votre business marche bien, vous ne pourrez sans doute pas rester seul indéfiniment ! Se pose alors la question du recrutement d’un employé ou d’un partenaire. Etre entrepreneur, ce n’est pas être...
View ArticleClik here to view.
Recrutement : feriez-vous appel à un professionnel de l’intuition ?
Entretiens à rallonge, batteries de test, évaluation psychologique, les entreprises innovent quand il s’agit de recrutement. Depuis quelques temps, quelques spécialistes de l’intuition tirent également...
View ArticleClik here to view.
Sumry : la plateforme de recrutement basée sur la personnalité
« We killed the resume. You’re welcome » La baseline qui nous accueille lorsque l’on se rend sur Sumry annonce la couleur. Cette plateforme de recrutement d’un nouveau genre se distingue en effet des...
View ArticleClik here to view.
Intelligence émotionnelle et recrutement
Si les tests de compétences et de QI sont tantôt appréciés, tantôt critiqués, l’intelligence et les savoirs ne suffisent pas forcément pour évaluer un candidat. De nouveaux tests font ainsi leur...
View ArticleClik here to view.
Recruter par cooptation : la technique RH qui fait son come-back
Absorbés par les jobboards, le développement de leur stratégie sur les réseaux sociaux ou de leurs sites carrières, les RH oublient parfois que le sourcing peut prendre des voies beaucoup plus...
View ArticleClik here to view.
3 façons d’améliorer l’expérience candidat dans votre entreprise
L’expérience candidat fait partie des notions importantes qui constituent la marque employeur. Il s’agit du ressenti et du vécu des candidats qui postulent dans votre entreprise, à toutes les étapes du...
View ArticleClik here to view.
Recruter unprofil atypique ? Joker ou réelle stratégie ?
Sujet qui revient de plus en plus fréquemment en haut de l’affiche … Est-ce parce qu’ils sont plus nombreux ? Ou parce qu’enfin ces profils atypiques se dévoilent et osent mettre en avant des...
View ArticleClik here to view.
Le sourcing sur les réseaux sociaux professionnels en 4 étapes
Les réseaux sociaux professionnels et le sourcing, tout le monde en parle depuis longtemps ! Mais attention, bien des choses se cachent derrière ces pratiques. Est-ce simplement le fait de déposer son...
View ArticleClik here to view.
Le recrutement prédictif : la tendance RH 2016
Le mot est sur toutes les bouches ! Le recrutement prédictif est LA coqueluche des RH en 2016. Et ce n’est pas pour rien, car le recrutement prédictif permettrait de déterminer les capacités...
View ArticleChatbots et RH
Converser avec un robot sur internet : est-ce qui nous attend tous désormais ? Le recours aux chatbots, ces personnages virtuels que l’on trouve en ligne pour interagir avec les internautes, est en...
View ArticleLe recrutement participatif : s’appuyer sur l’humain pour dénicher le profil...
C’est une des tendances 2017 en matière de recrutement. Pourtant, elle reprend une technique déjà éprouvée dans les entreprises : la cooptation. Mais ce qui change, c’est que cette cooptation est...
View ArticleQuatre choses à savoir sur l’expérience employé
Dernier mot buzz en RH, l’expérience-employé n’est pas très facile à comprendre. Tour d’horizon en quatre étapes… pour être prêt à faire face à ce changement majeur : il y a encore 20 ans, ce sont...
View ArticlePeut-on réaliser un recrutement en se basant sur les softs skills ?
Une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half en 2016 auprès de 200 DRH montrait que 52% d’entre eux accordaient autant ou davantage d’importance aux soft skills qu’aux hard skills....
View ArticleDiscrimination à l’embauche : où on est-on ?
Qu’est-ce que sont la discrimination à l’embauche ? Selon le droit, c’est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : – être fondé sur un critère défini par la...
View ArticleL’entretien d’embauche, première étape de l’intégration des futurs salariés ?
Faire un retour à un candidat après un entretien d’embauche n’est pas dans les mœurs de la majorité des recruteurs. C’est pourtant un très bon moyen de s’améliorer, pour le candidat mais également pour...
View ArticleComment bien intégrer les nouveaux salariés ?
Trois chiffres : 4 % de nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse ; 22 % des rotations du personnel a lieu pendant les 45 premiers jours ; Et trois fois le salaire de...
View ArticleQuelle stratégie pour faire du sourcing ?
Les prévisions de recrutement de cadres atteignent un niveau très élevé. Vous devez dès lors modifier vos pratiques de recrutement et ne plus simplement attendre que des candidats répondent à vos...
View Article10 conseils pour un CV qui retient l’attention des recruteurs
Le CV est le premier document reçu par les recruteurs. Ces derniers n’y consacrent pourtant que quelques secondes. Autant dire que ce CV doit être percutant pour retenir l’attention. Voici 10 conseils...
View ArticleComment bien rédiger une lettre d’embauche ?
Un projet urgent qui va impacter grandement le chiffre d’affaires impose de recruter rapidement un-e salarié-e. Après un marathon d’entretiens avec des candidats plus ou moins convaincants, vous avez...
View ArticleQuels avantages pour le recrutement par cooptation ?
La cooptation consiste à recommander un membre de son réseau personnel ou professionnel à son employeur. Ce mode de recrutement offre aux entreprises un moyen supplémentaire pour la recherche des...
View ArticlePourquoi recourir au recrutement sans CV ?
Exit le seul recrutement basé sur le traditionnel CV et la lettre de motivation. Cette méthode est une alternative pour diversifier le recrutement de nouveaux talents. Quel est l’intérêt pour une...
View ArticleRecrutement interne ou recrutement externe, lequel privilégier ?
La question du choix d’un recrutement interne ou externe se pose souvent pour les RH en fonction des besoins du moment de l’entreprise. Privilégier l’une des méthodes par rapport à l’autre se fait en...
View Article4 bonnes pratiques pour faciliter votre recrutement
Recruter les bons collaborateurs peut être problématique pour bon nombre d’entreprises. Il ne faut donc pas ajouter de la difficulté à ce problème en ne se préparant pas . Voici 4 bonnes pratiques pour...
View Article
